多くの企業がビジネス課題として「人材採用」にお悩みを持たれています。応募数を増加させ、企業と求職者のミスマッチを減らす為に戦略を持った正しい求職者とのコミュニケーションが必要となります。
採用サイトをお考えであればO3Cへお問い合わせ下さい。

RECRUIT SOLUTION

1

応募目標数の設定

当たり前のことですが、採用サイトの目標数値を設定することから始めます。採用サイト独自のKPIを設けることが重要となります。

2

選ばれる理由を具体化

お客様の会社で働くことで、どういったメリットがあり、他社とどういった違いがあるのかを明確にイメージできるように表現します。

3

流入経路の計画立案

採用サイトの流入数と流入経路についての具体的な計画や数値目標を設定します。さらに求人媒体の費用対効果も測定します。

4

ターゲット設定

一般的な企業が求める優秀な人材ではなく、お客様の企業をさらに育てる多様性を持った人材をターゲットに設定します。

5

ミスマッチの防止

企業と明らかに合わない求職者の方と面接を組むのは、効率的な採用活動の妨げになる為、採用基準を明確に提示することでミスマッチを減らし、効率的な採用活動を実現します。

6

求職者目線のコンテンツを創出

求職者のニーズを把握した上で具体的な表現により求職者の応募を喚起するコンテンツを設けます。さらにコンテンツで使用するイメージは有料の写真素材ではなく、職場の雰囲気が伝える為に撮影から行います。

求職者の多くが必要としているのは、コンテンツです。
単なる見た目の華やかさや情緒的なキャッチコピーだけではなく、人生の多くを占める仕事が具体的に想像できる情報が必要です。O3Cはコンテンツにこだわり採用サイトから成果を生み出します。